简要回答

在一个小公司里面，工作人员不是特别固定。小公司一般都是因为人员架构不清晰，并且工作内容比较繁杂，导致最后留不住人，在工作的时候也会发现，不管什么事情都要做一点，对于自己的这个岗位，公司并没有清晰的认知。

01、不会有社保或者很少
一个小公司，社保一般都是比较少的，基本上都是按照最低的指数来交，甚至还有一些小公司不会给员工交纳社保，也就意味着不会签订劳动合同，这样是很显然没有考虑到员工的未来。

02、每天都在画饼
小公司的老板最喜欢画饼，并且也喜欢给员工讲奉献和感恩，这些小公司的老板不愿意给员工涨工资，也不愿意给员工更多的福利，总是希望用一些画笔的方式激励员工，现在这种方式越来越不管用，尤其是对于90后和00后可以一眼看穿。

03、能够接触到的项目少
小公司里面能够接触到的项目是很少的，即便有接触的也只是一些小项目，不会对自己有什么提升，这样在小公司里面工作几年的时间，等到自己在找工作的时候也不会有什么优势。