这篇指南介绍了企业主在2018年，如何计算员工的基本工资才更合理，赶快来看看吧。

01、我们的工资结构应该是基本工资加绩效加补助加奖金，所以基本工资应当是一个固定工资，金额不要太高，也不能太低。

02、我们的基本工资需要超过行业平均基本工资标准，按照比例来说，大概是全部工资的40%~70%，不同的工种基本工资不同，比例最低的可能是销售，比例最高的可能是内勤。

03、基本工资因为要计入社保缴纳金额范畴，所以最好按照当地社保缴纳的档位来确定基本工资金额，最好是员工个人缴纳社保规定档位金额除以2%。

04、基本工资有时候还需要加上加班工资、岗位津贴等费用，我们在计算基本工资的时候，最好附带着计算这个员工应缴纳的个人所得税。