01、首先，对于企业不与劳动者签订劳动合同，是肯定要赔偿双倍工资的。劳动法明确规定，应当自用工之日起1个月内订立书面合同，劳动关系自用工之起建立。

02、对于双倍工资标准，法律是这样规定的，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年的情况下，应当每个月向劳动者支付2倍的工资。

03、对于订立无固定期限劳动合同的企业和劳动者，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。

04、因此，双倍工资肯定是要支付的，其标准也应该按照以上的标准进行支付。是劳动者每个月的实际工资，而不是社会平均工资。