2015年度男/女本科专业按薪资推荐排行时榜

　　从表中信息可以看出：

女性高薪专业中文理科类占50%，高于男性；

从推荐榜上的专业来看，男女专业重合度较高，达到60%；

高薪职业中工科类占据大多数，且占据前几位，可以看出技术的重要性；

从薪酬数据来看，无论专业是否相同，男性薪酬都高于女性，相同专业薪资差距在200-800不等。

　　从薪酬角度来看，女性的待遇相对于男性是较低的。因此，在专业选择上，女生应该尽量选择薪酬排行靠前，且男女差异较小的技术类专业；而男性尽量选择自己擅长的且薪酬较高的技术类专业。

　　2015年度男/女高职专业按薪资推荐排行时榜

　　

　　从表中数据可以看出：

女性高薪专业集中在文理科，工科偏少；

男性高薪专业文理类与工科类相对持平，但薪酬>4000元的专业文理科占据主要地位。因此可以看出，高职毕业生就业偏向职能类、营销类、服务类岗位。

男女推荐专业的重合度较低，仅占30%，男女就业差异明显；

男性的薪资普遍高于女性，相同专业薪资差距在500-900之间；

　　从薪酬角度来看，女性的待遇相对于男性是较低的。因此，在专业选择上，女生应该尽量选择薪酬排行靠前，偏应用型偏技术类专业（专业性不必太强）；而男性尽量选择自己擅长的且薪酬较高的专业。

　　2015年度男/女本科专业按就业率推荐排行时榜

　　

　　2015年度男/女高职专业按就业率推荐排行时榜

　　

　　从两类数据综合来看：

总体趋势：就业率高的专业中工科技术类和医学专业占据大多数，本科高职男女皆相似。由此可以看出社会人才的需求偏向于工科技术类和医学类。

男女差异：无论是本科还是高职，女性在工科类专业的就业上相对没有优势，就业更偏向与文理类。因此在报考的时候，女生应该在工科类专业上慎重考虑，若非真爱，别轻易选择。（毕竟男女差异是客观存在的。）

对比前两个高薪推荐榜，可以看出医学类也是热门专业，但是就业水平不一定高；同理还有一些就业率高，但是薪资不高的专业，报考时需要明确自己的目标和追求，不要一味追求热门。

总结：虽然专业没有性别之分，但是就业水平上却有性别差异。因此在报考时，还需慎重考虑，热门（就业率高）不代表就业待遇好，也不代表你一定能就业；同时同一行业，男女就业率和就业待遇存在较大的差距；虽然四张女性推荐单上有不少工科技术类专业上榜，但是工科技术类行业在人才需求方面往往对女性的门槛较高，需求也有限；因此建议女生在专业选择上重点考虑薪酬较高、就业率也较高的专业。