1.克莱顿•克里斯藤森(Clayton Christensen)

哈佛商学院(Harvard Business School)教授，著有《创新者的窘境》(The Innovator’s Dilemma)。

2.金伟灿和蕾妮·莫博妮(W Chan Kim & Renee Mauborgne)

欧洲工商管理学院(INSEAD)教授。著有《蓝海战略》(Blue Ocean Strategy)。

3.罗杰·马丁(Roger Martin)

多伦多大学罗特曼管理学院(Rotman School of Management)前任院长。著有《致胜游戏：如何让策略真正发挥作用》(Playing to Win: How Strategy Really Works)。

4.唐·塔斯考特(Don Tapscott)

著有《维基经济学：大规模协作如何改变一切》(Wikinomics: How Mass Collaboration Changes Everything)。

5.维杰·戈文达尔杨(Vijay Govindarajan)

达特茅斯大学塔克商学院(Tuck School of Business)国际商业教授，首次提出了“反向创新”(reverse innovation)的概念，用以描述为新兴市场设计并随后出口至西方经济体的产品与服务。

6.丽塔·麦格拉思(Rita McGrath)

哥伦比亚商学院(Columbia Business School)教授，专攻不确定环境下的战略型业务增长。著有《引爆市场力：驱动企业持续增长的关键》(Discovery-Driven Growth: A Breakthrough Process to Reduce Risk and Seize Opportunity)。

7.迈克尔·波特(Michael Porter)

哈佛商学院教授，创造了名为“五力分析”(Five Forces Framework)的企业战略分析模型。

8.琳达·希尔(Linda Hill)

哈佛商学院教授兼作家，与肯特·L.莱恩拜克(Kent L. Lineback)合著有《Boss学：自我对话超越盲点》(Being the Boss: The 3 Imperatives for Becoming a Great Leader，2011)。

9.埃米尼亚·伊瓦拉(Herminia Ibarra)

欧洲工商管理学院教授，著有《工作身份：重塑职业生涯的非常规策略》(Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career)。

10.马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)

高管培训师，首创了360度反馈评价方式。著有或合著有30多部书籍，包括1996年的《未来的领导者》(The Leader of the Future)，被译成25种语言。