山东的成绩相当亮眼： 济南、青岛、烟台、威海、东营、淄博、潍坊、临沂、日照9个城市上榜， 其中烟台列第37位。

人才是第一生产力，对人才的吸引力体现了一座城市当前的发展环境，也决定着城市未来的发展潜力。整体来看，虽然一线城市仍稳居人才吸引力排行时榜头部，二线城市人才的净流入却显著增加——2019年二线城市人才净流入为1.1%，2020年则达到了3.4%，结合近4年数据发现，新一线城市和二线城市人才聚集效应显著增强。其中，作为北方最具经济活力的省份，山东的两大城市济南和青岛成为北方城市中的佼佼者，比如入榜的青岛、济南在北方城市中分别排名第二、第三；北京的流出人才去向地排名中，济南位居第八；济南2020年应届生流入人数占比高于2019年，济南、青岛人才集聚效应持续增强。

如今一线和二线城市在人才吸引力上已不像过去那般“泾渭分明”。曾经“宁要北上广一张床，不要小城一套房”的年轻人在一线城市巨大的生活和工作压力下，纷纷把目光投向新一线和二线城市。这些城市虽然大多数收入没有一线城市高，但住房、物价都相对较低，生活成本、创新创业成本都大幅下降，伴随着城市的快速崛起，为人才的未来发展提供了良好的土壤。

二线城市吸引力的提升除了受一线城市的客观影响，更主要原因来自主观发力。山东近年来凭借真金白银的人才政策俘获了不少人才的“芳心”。山东—名校人才直通车主动开往了全国各地，为毕业生来鲁就业提供了最便捷的渠道，2020年“双一流”高校毕业生来鲁（留鲁）就业人数实现倍增。去年山东实施人才兴鲁32条“硬核”举措，在完善人才支持体系、集聚用好青年人才，提供人才服务保障等方面给出“一揽子”政策支持，让人才在山东既“引得来”又“留得住”。

再看榜单排名，除了济南、青岛，前一百内的山东城市还有7个——烟台、威海、东营、淄博、潍坊、临沂、日照，覆盖沿海和内陆。这些城市有些本身实力较强，靠环境和经济发展优势来“引人”，有些则在省人才政策的基础上拿出实招，比如潍坊对于新引进的硕士研究生每月补助1500元，持续三年，总体收入相当可观。

9个城市上榜，证明山东半岛城市群整体上具有竞争优势。目前山东正处于新旧动能转换爬坡过坎的关键期，比以往任何时刻都更需要人才，相信山东半岛城市群的人才吸引力将转化为全省发展的动力，为山东“腾笼换鸟”、实现高质量发展注入源源不断的活力。

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